Pour que vous puissiez avoir droit aux prestations de la CAF ou MSA, mon salaire doit être compris entre 2,25 heures et jusqu’à 5 heures de smic par jour.
Les tarifs horaires sont libres. L’assistante maternelle établit ces tarifs en fonction du types de contrat. Tarif qui vous permet de bénéficier des aides de la PAJE et me permettent d’avoir une couverture sociale correcte.
Mes tarifs seront adaptés en fonction de vos besoins pour rester en dessous du plafond CAF.
En cas de diminution du volume d’heures mensuel, le tarif horaire sera automatiquement revu à la hausse. En cas d’augmentation du volume d’heures, le tarif horaire pourra être revu à la baisse à condition que le salaire mensuel de base ne soit pas inférieur à celui en cours.
J’accueille les enfants du lundi au vendredi ( 7 h 30 à 18 h 00), modalités d’accueil et les horaires sont définis sur le contrat de travail en fonction de votre demande. Vous avez choisi votre plage horaire, il vous est demandé de la respecter.
Dans le cadre de son activité professionnelle, Nanou ne fait plus les trajets pour se rendre à l’école, pour respecter le rythme des plus petits.
Toutefois un retard exceptionnel peut arriver, vous devrez en m’en informer au plus tôt dans la journée soit par téléphone ou par mail. Nanou n’a pas de téléphone portable. L’accueil journalier débute à l’heure prévue au contrat et se termine à l’heure du départ de l’enfant avec son parent, car Nanou peut voir un rendez vous ou des activités programmées. Et si jamais, un parent avait du retard sans me prévenir, j’appellerai les personnes habilités à venir chercher l’enfant notées sur le contrat.
En cas d’absence de prévenance de retard, Nanou facturera le laps de temps dépassé avec une majoration de 200 %. Cela évite les retards inopinés car je peux avoir un rendez vous et je dois aussi m’occuper de ma 2ème journée de travail (celle de maman). En tout cas, merci pour votre compréhension.
Un bulletin de salaire est délivré chaque mois en plus du bulletin de salaire de Pajemploi qui est incomplet malgré ce que dit Pajemploi.
Actuellement, je me charge de faire tout «l’administratif» pour les familles avec qui je «travaille». J’établis chaque mois un bulletin de salaire par enfant, le planning mensuel de présence et une fiche récapitulative pour la déclaration pajemploi.
Je préfère le faire pour vous si ça ne vous dérange pas : je prépare ça en fin de mois, je vous donne le tout avant la fin du mois : il vous suffit de vérifier et de signer…et bien sûr si erreur, nous en parlons et rectifions……mes parents employeurs apprécient ce service…….Ils ne perdent pas de temps et personnellement ça me permet d’avoir tous les documents que je souhaite…..tout le monde y trouve son compte.
Assistante maternelle est un métier à part entière, je suis donc employée. Comme vous, chaque mois j’ai des prélèvements sur mon compte, EDF, eau, impôts, assurances, crédits etc…
Mon salaire tout comme le votre me permet de payer mes factures mais aussi mes achats comme la nourriture ou les réparations de la voiture. Imaginez votre patron vous dire «oups j’ai oublié» ou «je vous paierai la semaine prochaine» ou «ce mois-ci cela va être compliqué» je pense que vous ne seriez pas content.
Une date de paiement est fixée au contrat et doit être respectée. Il est très désagréable de devoir réclamer son dû. Je le ferai si nécessaire mais je ne le ferai pas régulièrement. Au cas où, je devais constater des retards à répétition ou un non-paiement de salaire, malheureusement la confiance sera brisée et je prendrai les dispositions qui s’imposent.
Blog de Mélanie Dronne 